Riflessioni in merito alla vicenda smart working e tutela dei dipendenti comunali
La Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) del Comune di Calolziocorte desidera intervenire in merito al dibattito giornalistico e politico che ha interessato un dipendente del nostro ente nei giorni scorsi, al fine di ricondurre la vicenda nei binari della correttezza e del rispetto reciproco.
1. Solidarietà e tutela della dimensione personale
Esprimiamo la nostra piena vicinanza al collega coinvolto. Riteniamo che l'eccessiva esposizione pubblica della sua vicenda personale sia stata un'esagerazione evitabile. Dietro a un provvedimento di natura amministrativa vi sono situazioni familiari delicate e scelte personali che meriterebbero di rimanere confinate nella sfera della riservatezza, anziché diventare oggetto di discussione pubblica.
2. Condivisione delle scelte organizzative e conciliative
Riconosciamo all'Amministrazione Comunale il merito di aver saputo valutare una situazione straordinaria con la dovuta flessibilità. Lo smart working è uno strumento moderno, normato dai contratti collettivi, nato proprio per conciliare le esigenze di vita e di salute del personale con l'efficienza dei servizi. L'attenzione dimostrata verso i bisogni eccezionali di un lavoratore rappresenta un segnale di civiltà e di corretta gestione delle risorse umane.
3. Salvaguardia dell'immagine del personale del Comune
Ci preme tuttavia sottolineare come il risalto dato a questa notizia abbia purtroppo generato un riflesso negativo sull'immagine di tutto il personale del Comune di Calolziocorte. Le lavoratrici e i lavoratori di questo ente operano ogni giorno con serietà, trasparenza e forte senso del dovere. Rappresentare la nostra realtà lavorativa attraverso la lente del "privilegio" è ingeneroso nei confronti di chi garantisce quotidianamente i servizi ai cittadini.
La RSU auspica per il futuro un clima di confronto più sereno e costruttivo, lontano dalle personalizzazioni, incentrato esclusivamente sul valore del lavoro pubblico e sul benessere dei lavoratori che lo rendono possibile.
1. Solidarietà e tutela della dimensione personale
Esprimiamo la nostra piena vicinanza al collega coinvolto. Riteniamo che l'eccessiva esposizione pubblica della sua vicenda personale sia stata un'esagerazione evitabile. Dietro a un provvedimento di natura amministrativa vi sono situazioni familiari delicate e scelte personali che meriterebbero di rimanere confinate nella sfera della riservatezza, anziché diventare oggetto di discussione pubblica.
2. Condivisione delle scelte organizzative e conciliative
Riconosciamo all'Amministrazione Comunale il merito di aver saputo valutare una situazione straordinaria con la dovuta flessibilità. Lo smart working è uno strumento moderno, normato dai contratti collettivi, nato proprio per conciliare le esigenze di vita e di salute del personale con l'efficienza dei servizi. L'attenzione dimostrata verso i bisogni eccezionali di un lavoratore rappresenta un segnale di civiltà e di corretta gestione delle risorse umane.
3. Salvaguardia dell'immagine del personale del Comune
Ci preme tuttavia sottolineare come il risalto dato a questa notizia abbia purtroppo generato un riflesso negativo sull'immagine di tutto il personale del Comune di Calolziocorte. Le lavoratrici e i lavoratori di questo ente operano ogni giorno con serietà, trasparenza e forte senso del dovere. Rappresentare la nostra realtà lavorativa attraverso la lente del "privilegio" è ingeneroso nei confronti di chi garantisce quotidianamente i servizi ai cittadini.
La RSU auspica per il futuro un clima di confronto più sereno e costruttivo, lontano dalle personalizzazioni, incentrato esclusivamente sul valore del lavoro pubblico e sul benessere dei lavoratori che lo rendono possibile.
La RSU del Comune di Calolziocorte